国际贸易理论与实务课程教案
课堂教学设计
员工培训与开发——问卷调查 1、 员工培训与开发方法的分类？
2、 适宜知识类培训的培训方式有哪些？
3、 讲授法的优缺点？
4、 讲授法的关键是什么？
5、 专题讲座法的优缺点？
6、 工作指导法的概念？
7、 百胜集团员工晋升机制概述？
8、 工作指导法适用范围
9、 工作指导法优缺点
10、 工作轮换法概念
11、 工作轮换法优缺点
12、 头脑风暴法有几大原则？
13、 小组所选产品：洗发水、沐浴露、脱毛膏、减肥药、钙片、杀虫剂。
问卷调查法原则
（2）简洁原则——调查问卷中每个问题都应力求简洁而不繁杂、具体而不含糊，尽量使用简短的句子，每个题目只涉及一个问题，不能兼问。
（4）方便原则——调查问卷中题目应该尽量方便调查对象回答，不必浪费过多笔墨，也不要让调查对象觉得无从下手，花费很多时间思考。
（5）定量准确原则——调查问卷中如果要收集数量信息，则应注意要求调查对象答出准确的数量而不是平均数。
（6）选项穷尽原则——调查问卷中题目提供的选择答案应在逻辑上是排他的，在可能性上又是穷尽的。
（7）拒绝术语原则——调查问卷中避免大量使用技术性较强的、模糊的术语及行话，以便使被调查对象都能读懂题目。
（8）适合身份原则——调查问卷中题目的语言风格与用语应该与调查对象的身份相称。因此在题目编拟之前，研究者要考察调查对象群体的情况，如果对象身份多样，则在语言上尽量大众化；如果调查对象是儿童、少年，用语要活泼、简洁、明快；如果调查对象是专家、学者，用语应该科学、准确，并可适当运用专业语言。
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- 绿色
- 蓝色
- 红色
- 桃红色
- 黑色
- 褐色
